员工关怀

具竞争力的薪酬福利

1. 优质的薪酬福利：
   • 嘉晶视员工为重要资产，提供具市场竞争力的薪酬待遇与完善的福利制度，以吸引优秀人才加入。嘉晶电子之整体薪酬制度系结合同仁的工作职掌、专业知识技能、绩效表现与长期投入，并依公司的营运目标进行整体规划；不因性别、种族、宗教、政治立场、婚姻状况而有差别待遇。
2. 完善的保险制度：
   • 公司依法提供各项劳、健保险，退休金提拨外；另有完整的团体保险，以提高同仁的工作及生活保障。
3. 完善的退休金制度：
   • 嘉晶退休金制度，依照劳工退休金条例制定，对于适用「劳动基准法」之旧制同仁，或适用「劳工退休金条例」之新制同仁，皆保障其退休权益。 适用旧制的员工由雇主依劳工每月薪资总额2%~15%按月提拨至劳工退休准备金专户中。账户专款专用，所有权属于雇主，并由台湾银行（信托部）办理该基金收支、保管及运用。 当劳工符合退休条件向雇主请领退休金时，雇主可由劳工退休准备金专户中支付。对于适用新制的同仁，除雇主每月以薪资6%提拨退休金外，得在6%范围内，自愿提缴退休金， 并自当年度个人综合所得总额中全数扣除，此专户所有权属于劳工。

重视人才培育与发展

1. 建置个人专属职能发展计划：
   • 依职务能力需求，规划个人专属职能地图及职能发展路径，提供新进及在职人员完整培训计划。促进同仁从一般通识、专业职能、阶层管理到自我潜能发展等各方面能力提升。透过职能评鉴作业，协助同仁自我检视，持续精进。
2. 建构多元化学习管道及资源：
   • 透过辅导员协助新进人员训练。提供内、外部各种实体及数字训练资源，规划多元性的讲座、训练活动，提升学习兴趣及成效。藉由训练及认证等相关系统，管理及保存同仁训练学习记录。
3. 发展持续学习组织：
   • 提供语文、在职进修补助，鼓励同仁技转/转训、参与提案等进行知识传承及分享，提升自我发展与学习能力。

致力劳工健康与安全

1. 秉持永续经营的理念，致力促进安全健康、预防职业伤害与疾病，消除危害和降低安卫风险，创造安全卫生舒适的工作环境。
2. 举办多元的企业文化及员工关系活动，实现工作与生活平衡。
3. 落实职业安全教育训练，打造安全职场。
4. 执行健康促进推动计划、 COVID-19 疫情相关防护措施、 健康检查……等，协助同仁有效管理健康议题，照顾员工身心灵健康。

安全畅通的沟通管道

1. 嘉晶若有重大营运变化，均依照法令办理通知程序，确保员工享有提前预知之保障。
2. 公司提供多元沟通管道来收集员工各方面的意见，员工可透过劳资会议、职工福利委员会议、职业安全卫生委员会议、伙食委员会议、工作及管理会议、员工关系活动、座谈会、训练课程……等，参与讨论及表达意见；也可利用员工意见反应专线、专区及电子信箱，及绩效管理系统等，提出建议、申诉，透过专人及申诉委员会处理相关案件，达到充份沟通及解决问题的目标，并保护相关人员的安全及权益。