公司认同并遵循国际人权公约所揭橥之原则，包括「联合国世界人权宣言」(Universal Declaration of Human Rights)、「联合国全球盟约」 (United Nations Global Compact)、「联合国企业和人权指导原则」 (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)及「联合国国际劳动组织」(International Labor Organization)等各项国际人权公约规范，并采取「责任商业联盟行为准则」（ Responsible Business Alliance）一致的行动 提供员工公平与安全的工作环境 ，有尊严地对待并尊重 所有利害关系人 ，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，并恪守当地政府劳动法令， 善尽管理 、倡导 及降低风险之责 。

本政策适用于公司集团及其转投资公司，透过人权管理的重视致使员工、供货商 、合作伙伴及我们所处的环境，降低人权风险及影响。

1. 无雇用歧视，落实雇用、薪酬、福利、训练、考评与晋升机会之公平性，并确保员工不因性别、种族、国籍、宗教信仰、年龄、婚姻、性倾向、政治立场等，受到差别待遇建立免于歧视与骚扰之工作环境。
2. 不强迫劳动，不雇用童工： 符合国际人权与当地政府劳动法令要求遵重员工有自由选择职业的权利，不无理约束劳工在工作场所内的行动自由，不雇用童工无苛刻和非人道对待 。
3. 合法工作条件：遵循公司所在地之劳动法规，恪守薪资及工时合法性，明订工作时间与延长工时之规范，关心及管理员工出勤情形，致力协助员工维持工作与生活之平衡。
4. 确保结社自由：尊重员工参与各种工会与社团组织及活动遵守法律赋予的权利 。
5. 重视劳资关系：定期召开劳资会议，举办员关、座谈活动建立多元及良性沟通互动的管道促进劳资关系和谐。
6. 设置申诉机制：设有申诉及意见反应管理机制、办法及保密专线透过专人及申诉委员会处理相关案件，让供货商、商业伙伴及其他等利益关系人，得以向公司回馈意见或举报疑似违规行为。
7. 重视资安与隐私保护，建置完善之信息安全、智财与隐私保护管理机制，落实保障所有利害关系人之相关权益 ，严格执行 管控与防护措施。
8. 遵循从业道德，订定及倡导员工从业道德准则，致力奉行商业道德、公平竞争及诚信经营防止产生利业冲突与图私营利弊端负责任地采购矿物，遵守法律、尊重社会文化。
9. 建立健康安全职场：明订环境管理作业相关办法，提供健康、安全、卫生、环保、节能之工作环境及教育训练有效执行 紧急应变演练致力于降低职场环境之各种危害风险，维护所有利害关系人之身心健康。