員工關懷

具競爭力的薪酬福利

1. 優質的薪酬福利：
   • 嘉晶視員工為重要資產，提供具市場競爭力的薪酬待遇與完善的福利制度，以吸引優秀人才加入。嘉晶電子之整體薪酬制度係結合同仁的工作職掌、專業知識技能、績效表現與長期投入，並依公司的營運目標進行整體規劃；不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有差別待遇。
2. 完善的保險制度：
   • 公司依法提供各項勞、健保險，退休金提撥外；另有完整的團體保險，以提高同仁的工作及生活保障。
3. 完善的退休金制度：
   • 嘉晶退休金制度，依照勞工退休金條例制定，對於適用「勞動基準法」之舊制同仁，或適用「勞工退休金條例」之新制同仁，皆保障其退休權益。 適用舊制的員工由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥至勞工退休準備金專戶中。帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。對於適用新制的同仁，除雇主每月以薪資6%提撥退休金外，得在6%範圍內， 自願提繳退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，此專戶所有權屬於勞工。

重視人才培育與發展

1. 建置個人專屬職能發展計劃：
   • 依職務能力需求，規劃個人專屬職能地圖及職能發展路徑，提供新進及在職人員完整培訓計劃。促進同仁從一般通識、專業職能、階層管理到自我潛能發展等各方面能力提升。透過職能評鑑作業，協助同仁自我檢視，持續精進。
2. 建構多元化學習管道及資源：
   • 透過輔導員協助新進人員訓練。提供內、外部各種實體及數位訓練資源，規劃多元性的講座、訓練活動，提升學習興趣及成效。藉由訓練及認證等相關系統，管理及保存同仁訓練學習記錄。
3. 發展持續學習組織：
   • 提供語文、在職進修補助，鼓勵同仁技轉/轉訓、參與提案等進行知識傳承及分享，提升自我發展與學習能力。

致力勞工健康與安全

1. 秉持永續經營的理念，致力促進安全健康、預防職業傷害與疾病，消除危害和降低安衛風險，創造安全衛生舒適的工作環境。
2. 舉辦多元的企業文化及員工關係活動，實現工作與生活平衡。
3. 落實職業安全教育訓練，打造安全職場。
4. 執行健康促進推動計畫、 COVID-19 疫情相關防護措施、 健康檢查……等，協助同仁有效管理健康議題，照顧員工身心靈健康。

安全暢通的溝通管道

1. 嘉晶若有重大營運變化，均依照法令辦理通知程序，確保員工享有提前預知之保障。
2. 公司提供多元溝通管道來收集員工各方面的意見，員工可透過勞資會議、職工福利委員會議、職業安全衛生委員會議、伙食委員會議、工作及管理會議、員工關係活動、座談會、訓練課程……等，參與討論及表達意見；也可利用員工意見反應專線、專區及電子信箱，及績效管理系統等，提出建議、申訴，透過專人及申訴委員會處理相關案件，達到充份溝通及解決問題的目標，並保護相關人員的安全及權益。