公司認同並遵循國際人權公約所揭櫫之原則，包括「聯合國世界人權宣言」(Universal Declaration of Human Rights)、「聯合國全球盟約」 (United Nations Global Compact)、「聯合國企業和人權指導原則」 (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)及「聯合國國際勞動組織」(International Labor Organization)等各項國際人權公約規範，並採取「責任商業聯盟行為準則」（ Responsible Business Alliance）一致的行動 提供員工公平與安全的工作環境 ，有尊嚴地對待並尊重 所有利害關係人 ，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並恪守當地政府勞動法令， 善盡管理 、宣導 及降低風險之責 。

本政策適用於公司集團及其轉投資公司，透過人權管理的重視致使員工、供應商 、合作夥伴及我們所處的環境，降低人權風險及影響。

1. 無僱用歧視，落實僱用、薪酬、福利、訓練、考評與晉升機會之公平性，並確保員工不因性別、種族、國籍、宗教信仰、年齡、婚姻、性傾向、政治立場等，受到差別待遇建立免於歧視與騷擾之工作環境。
2. 不強迫勞動，不僱用童工： 符合國際人權與當地政府勞動法令要求遵重員工有自由選擇職業的權利，不無理約束勞工在工作場所內的行動自由，不僱用童工無苛刻和非人道對待 。
3. 合法工作條件：遵循公司所在地之勞動法規，恪守薪資及工時合法性，明訂工作時間與延長工時之規範，關心及管理員工出勤情形，致力協助員工維持工作與生活之平衡。
4. 確保結社自由：尊重員工參與各種工會與社團組織及活動遵守法律賦予的權利 。
5. 重視勞資關係：定期召開勞資會議，舉辦員關、座談活動建立多元及良性溝通互動的管道促進勞資關係和諧。
6. 設置申訴機制：設有申訴及意見反應管理機制、辦法及保密專線透過專人及申訴委員會處理相關案件，讓供應商、商業夥伴及其他等利益關係人，得以向公司回饋意見或舉報疑似違規行為。
7. 重視資安與隱私保護，建置完善之資訊安全、智財與隱私保護管理機制，落實保障所有利害關係人之相關權益 ，嚴格執行 管控與防護措施。
8. 遵循從業道德，訂定及宣導員工從業道德準則，致力奉行商業道德、公平競爭及誠信經營防止產生利業衝突與圖私營利弊端負責任地採購礦物，遵守法律、尊重社會文化。
9. 建立健康安全職場：明訂環境管理作業相關辦法，提供健康、安全、衛生、環保、節能之工作環境及教育訓練有效執行 緊急應變演練致力於降低職場環境之各種危害風險，維護所有利害關係人之身心健康。