員工關懷

 

 

員工福利 & 職涯發展

  • 三節獎金、季獎金、績效獎金和員工紅利激勵員工
  • 完善績效考核和升等制度
  • 專業訓練課程和職能升等培訓計劃,培養專業和管理能力,協助員工個人發展
  • 補助語言進修費用,鼓勵員工自我學習成長

 

生活關懷

  • 提供員工餐廳、早餐咖啡吧給員工一天的活力來源
  • 每年安排員工旅遊,舉辦多樣廠慶活動,邀請員工家屬一塊參與,增進員工和家人感情
  • 設有親善哺乳室,支持女性員工母乳哺育小孩
  • 提供結婚禮金、生育補助和喪葬津貼等關懷員工家庭生活

 

健康關懷

  • 員工如同家人,關心員工健康,定期身體健康檢查、邀請營養師、醫生到廠舉辦健康講座,安排各種健康相關活動(健走、減重比賽等)
  • 工作之餘,提供桌球室、多種運動器材給員工揮灑汗水,增強體力和健康

 

退休制度

  • 本公司為照顧員工退休生活及促進勞資和諧,已依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定辦理退休制度。選擇舊制退休金制度之員工,本公司依內政部勞工退休準備金提撥及管理辦法之規定,提撥退休金,撥存入主管機關指定之專戶中;選擇新制退休金之員工,本公司每月提撥勞工平均月工資百分之六到勞工退休金個人專戶。

 

工作環境與員工人身安全保護措施

  • 本公司設置工安處專責辦理廠區安全衛生管理工作之規劃、執行及查核等工作,持續改善各項安全衛生措施,營造安全健康的工作環境
  • 為使同仁正確認知各項作業中之危害因子及預防措施,定期或不定期辦理各項安全衛生教育訓練及宣導、演練,以提昇同仁作業安全意識及應變能力。
  • 定期辦理員工健康檢查,提供最新健康資訊,以照護及增進員工身心健康。
  • 每半年定期委託專業機構執行作業環境鑑測,除於環境採樣外,更篩選相似暴露族群對作業人員實施個人採樣,分析其檢驗數據所代表意義,並且採取相關防護措施及作業管制,以確保員工作業環境空氣中有害物質濃度於法定標準及控制設施有效性,維護員工之健康。
  • 訂定年度自動檢查計畫表,針對廠區之機械、設備及依各單位需求新增危害預防之檢查項目,執行監督查核機制,以防範事故發生。